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日テレ系報道番組にて当校が特集されました。
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    C社 ネットワーク研修(ヘルプデスクエンジニア対象)
     
       
     
   
運用監視業務を受諾しているC社は、更なる事業展開のためネットワーク構築セクションの拡充が急務でした。

これまでは未経験採用者を1年間運用監視セクションに配属し、自己投資による自己学習で一定の成長が認められた社員だけを構築セクションに配属していましたが、ここ数年間は入社1年間での退職率が約4割と高く、特に素養が高い有能な社員ほど流 出しておりました。

この状況に経営層は、これからの若年層に対して従来のやり方では構築セクションの 拡充が実現できないと考え、配属前に会社負担による社外研修を実施することで会社に対する帰属意識や感謝の気持ちを持たせ、それを業務へのモチベーションに変えていく仕組み作りが必要なのでは?と考えるに至りました。
     
   
   

C社から連絡を受けた弊社営業スタッフが訪問し、ヒアリングをしたところ同社の条件は以下の通りでした。

人数 ⇒21名
期間 ⇒10日間
費用 ⇒1人あたり15万円以内
内容 ⇒
《C社ご要望》
・TCP/IP、OSI参照モデル、DNS、DHCPなどのネットワーク基礎知識 から教えてほしい
・SNMPの仕組みやMIBの構造を教えSNMPでトラフィック監視ができる下地を与えてほしい
・VLANやVTPの基本設定などスイッチングサービスを教えてほしい
・StaticルートやRIPを使用したルーティングができるようにしてほしい
・LANアナライザーやトラフィック監視ツールが利用できるようにしてほしい
・要求仕様書、論理設計書、物理設計書の作成やインターフェースの状態図も読めるようにしてほしい

《弊社ご提案内容》
承りましたご要望内容と費用から、常設のNetwork基礎講座がほぼ合致するため同講座をご提案させていただきました。 各種仕様書などの作成は常設コースカリキュラムには含まれていないため、後日フォ ローとして概念説明を実施いたしました。

     
   
   
「技術スキルだけでなく、会社へ感謝の気持ちを植え付ける研修を」というお話をいただきましたので、従来より「教育の機会を与えてくださっている会社へ業務を通じ て貢献するように」と講義中にお話しておりましたが、この研修を実施いたしました時期より、講義中にこれまで以上に多く盛り込むようにいたしました。

研修を実施した結果、技術面ではアサイン後の立ち上がりが早くなり、メンタル面では自己学習意欲も高まるなどの効果が見られたようです。
弊社研修をご利用されてからの退職率は2割弱ほどとなり、毎年10名強が構築セクションに昇格されるようになったとのことです。
     
   
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