|
株式会社テクノコア
代表取締役社長 鎌田 修
AxiZの母体、株式会社テクノコアの社員ほとんどが異業種からの未経験者、或いは経験の浅いエンジニアとして入社しております。
彼らに対する教育は社内外の教育を通してＩＴスキルは当然のことして、ヒューマン性を兼ね備えたエンジニアとして育成するプログラムが組まれています。 人材教育の根幹はクライアント様から真に評価されるエンジニアの育成です。
平均年齢２８歳と若い集団ですが、プロジェクトの根幹を担う等、エンドユーザー・大手ＳIｅｒ様からの高い評価を頂いています。又、その事は弊社の取引先をご覧頂ければご理解頂ける事と思います。
ＡｘｉＺはテクノコアの社員教育で得た経験・教訓・ノウハウと協賛企業各社のノウハウを結集して開校し、先ず国内初の試みである”正社員限定”の就職保証コースを開設いたしました。そのポリシーは下記３点となります。
・若年者の就労の場をＩＴの領域から支援
・現状の”資格重視ＩＴスキルトレーニング”の打破
・現場で活きる技術力・人間力、 いわゆる”現場力を持った人材”の輩出
これらのポリシーの元に編成されたカリキュラムを修了した受講生は、これまで多くの企業から正社員として採用されており、高い評価を頂いております。 そして卒業生の正社員としての就職率は開校以来１００％を継続しております。 この事は、とりもなおさず現場であるゆる新人を見てきた、或いは育ててきた講師を始めとした職員の”現場で使えるエンジニアを育成する”という信念と結果の表れであり、教育に対する情熱と自信から来ています。
この就職保証コース卒業生を採用されてきた協賛企業様からの熱い要望で、この度企業研修用のコースを開設いたしました。 教育には相当のエネルギーが必要です。ＡｘｉＺがその受け皿となります。
株式会社テクノコアのホームページはこちら |
